Seis Semanas na Cidade de Ingoré
INGORÉ DI FAMA
Kunssada di Komberssa
Desafiados durante seis semanas para viajar até a cidade de Ingoré, zona fronteiriça da República da Guiné-Bissau para formar 200 comerciantes transfronteiriços na qual tivemos a oportunidade de fazer a diferença nas nossas vidas pessoais e na vida de outras pessoas. A nossa paixão pelo ensino e aprendizagem fez com que de partida aceitamos o desafio sem nenhum tipo de reservas e pré-conceitos quanto a sua adaptabilidade e a sua dificuldade sue generis de trabalhar na cidade de Ingoré devido a sua falta de recursos materiais e tecnológicos, como energia elétrica e acesso à internet, dificulta a implementação de atividades mais complexas, a imperativa necessidade de dominar diferentes dialetos locais para garantir a comunicação eficaz com todos os participantes, a capacidade de adaptar os conteúdos às realidades culturais e sociais específicas de cada um, cujo desenvolvemos o slogan “ramos do mesmo tronco e troncos do mesmo ramo”, o contato constante com pessoas de diferentes origens e culturas permitiu enriquecer e desenvolver as nossas experiências pessoais e profissionais naquela comunidade e para um futuro próximo transformar vidas.
A cidade de Ingoré foi um mosaico de experiências enriquecedoras e desafios únicos. A sua rica cultura e paisagens vibrantes, oferece um pano de fundo inspirador para a educação e o desenvolvimento comunitário muito desafiador e gratificante nas manhã, tardes e a noite.
A nossa hospitalidade em São Gaspar, começa com o famoso café de manhã ora oferecido pelo gentil e famoso Dj da cidade de Ingoré e outrora num dos cacifes da cidade. Feito isso, partimos imediatamente para a elaboração dos materiais didáticos adaptados à realidade local, considerando as necessidades e conhecimentos prévios dos alunos e posteriormente deslocamos para o local da formação numa zona bem remota e muitas vezes em condições desafiadoras, para levar o conhecimento até onde ele é mais necessário, mas sempre tentamos ministrar as aulas de forma dinâmica e participativa, utilizando métodos que estimulem o aprendizado ativo e a troca de experiências.
Tendo aceite e envolvidos no treinamento, num projeto do Banco Mundial (TFWA-Programa de Facilitação do Comércio da África Ocidental) e seus parceiros para a sua implementação e materialização no supra continente: Doorways e Innovalab, com o único proposito e/ou objetivo de facilitar o comércio na África Ocidental, através da capacitação dos comerciantes nos seguintes domínio do saber comercial: Os pilares do comportamento proativo; Direitos e obrigações do comerciante; Regimes de exportação e importação; Comércio transfronteiriço: produtos isentos e documentos necessários; Comércio transfronteiriço de certificados de origem; Comércio transfronteiriço de certificado fitossanitários; Desenvolver autoconfiança; Comércio transfronteiriço; Transporte de mercadorias em grupagem; Gestão de abusos e Comunicação interpessoal; Técnicas de negociação; Prevenção e Gestão de Conflitos e Acesso a Financiamentos e Projeto Pessoal.
Durante as seis semanas de treinamento, sentiu-se a necessidade de acompanhar a evolução de todo o processo do aprendizado dos treinandos e as suas adaptabilidade face aos conteúdos retidos em treinamento, como sempre buscamos em transformar o ambiente de aprendizado num local de interatividade entre o treinador e os treinandos sem barreiras. Cientes da importância do processo de ensino e aprendizagem por uma classe, cuja a faixa etária e nível de escolaridade chama por uma discrepância atenuante, buscou-se traduzir no treinamento e/ou formação as inúmeras ferramentas de facilitação sinérgica.
Importa frisar que logo no primeiro dia conseguiu estabelecer um clima bastante saudável e favorável entre os treinadores e os treinandos. A maior parte das pessoas não se conhecia e muito cedo foi criado um à-vontade entre todos, para partilharmos as nossas vivencias e experiências laborais, pequenas e grandes frustrações na experimentação de determinados vias e caminhos fronteiriços. A sinergia tem sido a base fundamental do nosso alimento para se manter firmes para aprender, para partilhar ideias e nunca sentimos um ambiente de “rivalidade” ou de exibicionismo por uns terem mais anos de experiência que outros. Nós os treinadores buscamos sempre alinhar-se com a realidade e as diferenças de forma amigável na medida em que sempre que fomos solicitados, dentro e fora do treinamento, para ajudar ou esclarecer algum conteúdo ou sugestões de melhoria das atividades laborais estávamos disponíveis para o fazer.
De enaltecer que o método dedutivo e as dinâmicas de grupo, permitiram despertar um olhar aguçado dos comerciantes e dos treinadores nas suas falas ora trazidas à baila através de histórias, vivencias reais do dia a dia das suas atividades comerciais, na qual tomou-se a decisão de criar expetativas reais, relativamente ao todo processo do treinamento com o único propósito de atrair e motivar aos treinandos para a descoberta de novas trilhas comerciais, através de ferramentas aliciantes do dia a dia laboral.
Desta feita, podemos humildemente tecer que conseguimos despertar o inconsciente e o ego outrora adormecedor em cada um dos treinandos para começar a cumprir com as suas obrigações e a exigir os seus direitos de forma proativa para o alcance do sucesso autoconfiante nas suas caminhadas de exportação e importação, onde, sempre no caminho e em mãos os seus certificados de origem e fitossanitários nos seus transportes de grupagem para diminuir os obstáculos num pensamento futurista na gestão dos abusos e conflitos através de uma comunicação interpessoal numa técnica de negociação para a obtenção de financiamento e elaboração de projetos pessoais para o tão almejado sucesso.
É de fundamental relevância tecer que a capacidade de encaixe para transmitir os conteúdos aos comerciantes, devido a disparidade do nível de escolaridade, adaptação do linguajar para uma melhor compreensão e desenvolvimento do raciocínio lógico e prático, flexibilidade de aceitação da diferença de idade e a experiência no terreno laboral fez toda uma diferença para o alcance dos objetivos traçados durante o treinamento.
Pa Kabanta Komberssa
O Treinamento da TFWA é de quão relevância que podemos afirmar que temos a ousadia de o recomendar para as outras zonas fronteiriças do País. Pois, ao longo dos módulos, e das experiências vivenciadas em salas fechadas e abertas nos contos e partilhas de vivencias cotidianas laboral permitiu despertar a nossa atenção para o estabelecimento bem definidos dos conteúdos retidos durante a formação para uma aplicabilidade futura. Ao longo do treinamento, tivemos a oportunidade de desenvolver e aplicar várias atividades, dinâmicas de grupos e trabalhos de casa para uma maior familiaridade do conteúdo “teoria vs pratica”.
Em jeito de conclusão, é de salutar afirmação que programas do gênero devem ter uma efetiva, eficiente e eficaz monitorização sustentável através de conhecimento compartilhado que passe pelo respeito das ações de cada uma das partes envolventes no processo de forma a permitir a satisfação do “EU e NÓS” ao contribuir para o sucesso.
Moral de tudo, a persistência por uma vida melhor e consistente, mas cheio de espinhos e armadilhas e a negação do conforto paternal por uma vida empreendedora comercial de iniciativa única, era e foi o SMART vice-versa da formação. Até utru bias, Ingoré di FAMA.
INGORÉ, 21 de Novembro de 2024.
Abdulai Sombille DJALÓ.
Adulai BARY.